Возможно ли работать по трудовому договору и осуществлять предпринимательскую деятельность?
На вопрос отвечает адвокат юридической консультации Лидского района Гродненской областной коллегии Бурак Никита Игоревич. Его ответ приводит brka.by
В Республике Беларусь действует общее правило, разрешающее совмещение трудовых отношений и предпринимательства. Это основано на принципе свободы экономической деятельности (ч. 3 ст. 14 Конституции Республики Беларусь) и гражданской правоспособности. Ключевым условием является то, что основная работа не должна подпадать под законодательные запреты.
Например, наниматель не может самостоятельно запретить вам вести бизнес, включив такой пункт в договор, так как это будет считаться недействительным ограничением ваших прав (ст. 21 Гражданского кодекса Республики Беларусь). Вышеназванный запрет может быть лишь в случаях и порядке, установленных законом. Прямой обязанности сообщать нанимателю об открытии ИП в законе нет. Но если в вашем трудовом договоре есть пункт об обязательном уведомлении о смене места жительства, семейного положения и т.п., который можно трактовать широко, или если Ваша предпринимательская деятельность потенциально создает конфликт интересов, то уведомить нанимателя необходимо. Однако существуют строгие исключения, установленные законом. В первую очередь, это касается государственных служащих, судей, прокуроров, сотрудников силовых структур и иных лиц, перечисленных в Законе Республике Беларусь «О борьбе с коррупцией», а также иных актах законодательства. Для них занятие любой предпринимательской деятельностью, лично или через доверенных лиц, прямо запрещено. Этот запрет направлен на предотвращение конфликта интересов и злоупотребления служебным положением.
Наниматель вправе применить меры, вплоть до увольнения, если ваша сторонняя деятельность приводит к разглашению коммерческой тайны, прогулам или по иными основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Таким образом, прежде чем начать предпринимательскую деятельность, необходимо тщательно проверить, не относитесь ли вы к запрещенной законом категории, и объективно оценить потенциальный конфликт с основной работой. Если ограничений нет, Вы вправе вести бизнес, обязавшись при этом добросовестно исполнять обязанности по обоим направлениям и полностью соблюдать законодательство как в качестве работника, так и в качестве лица, осуществляющего предпринимательскую деятельность.
БРКА