С 28 января вступил в силу новый Трудовой кодекс. Что изменилось для работников и нанимателей?

С 28 января вступил в силу новый Трудовой кодекс. Что изменилось для работников и нанимателей?

Стали папой? Повод взять отпуск!

Это одно из самых необычных нововведений. Отец или отчим в течение 6 месяцев после рождения ребенка может попросить себе отпуск на две недели, чтобы побыть с семьей. И наниматель обязан его предоставить. Но такой отдых не оплачивается (если же иное не прописано в коллективном договоре). Зато отцовский отпуск не сказывается на продолжительности трудового, а также никак не влияет на декретный отпуск матери.

Хорошему работнику – контракт на 5 лет

Если сотрудник зарекомендовал себя только с положительной стороны, ответственно относится к обязанностям, не имеет взысканий как минимум в течение последнего года, наниматель обязан предложить ему контракт на срок до 5 лет. Соглашаться или нет – право уже самого работника. По истечении 5-летнего срока наниматель обязан предложить продление контракта не менее чем на 3 года. Можно и на меньший срок, но только по соглашению сторон.

О снижении зарплаты сообщат за месяц

А также о других новых условиях труда – изменениях в системе оплаты труда, в режиме рабочего времени, в предоставлении гарантий и т.д. Ранее сообщать об этом имели право за неделю. Кстати, изменение последовательности чередования работников по сменам не является изменением существенных условий труда.

Удаленная работа – сейчас  узаконена

Это одно из самых главных изменений. Сегодня немало тех, кто работает на «удаленке». Многим так проще – можно находиться в совершенно другом городе, выполнять работу в удобное для себя время, а с нанимателем общаться с помощью телефона или компьютера. Но подобная деятельность никогда не была закреплена на законодательном уровне. Сейчас же с «удаленщиками» будут заключать договор или контракт – такой же, как и с офисными сотрудниками. Просто в документах пропишут: «работа дистанционная». Но заключение трудового договора осуществляется только при личном присутствии работника. Если же возникнут другие ситуации, когда необходима личная подпись «удаленщика», в таком случае он по электронной почте получает документ, распечатывает, подписывает и отправляет нанимателю заказным письмом с уведомлением о его вручении.

Сотрудник не должен платить  за предприятие

Ситуация: контролирующие органы накладывают штраф на юрлицо, предприятие либо организацию, а они, в свою очередь, могли обязать эти деньги возмещать работника или нескольких работников. Такого больше не будет. Сейчас должно быть прописано, что считается реальным ущербом, когда и кому его надо возмещать. Штрафы не относятся к реальному ущербу. Работникам (независимо, устроенные они по контракту или договору) придется выложить определенную сумму только в том случае, если они лично нанесли ущерб предприятию.

Сверхурочные для мам маленьких детей

Еще недавно работающие женщины, у которых есть дети до 3 лет, не могли ездить в командировки, трудиться сверхурочно или в выходные дни. Сейчас же, если у них есть такое желание, с письменного согласия наниматель сможет отправлять таких сотрудниц в деловые поездки и привлекать к сверхурочным заданиям.

Другие изменения

Выходное пособие стало больше. Если работник не согласен с изменениями условий труда и решает уволиться, ему выплатят среднемесячный заработок. Ранее он получал только двухнедельный.

В отпуске разрешили работать на полную ставку. Если вы ушли в отпуск по основному месту работы, то в этот период имеете право трудиться по совместительству на полную ставку. Было – только на полставки.

Могут перевести на полгода на другую работу. Возможно это в случае простоя предприятия или производственной необходимости. Но переведут работника временно в другую организацию, только если он сам согласится. При этом зарплата и условия труда не должны ухудшаться.

«И.о.» и «врио» исчезают из документов. Аббревиатуры «и.о.» (исполняющий обязанности) и «врио» (временно исполняющий обязанности) больше не будут использоваться в приказах и иных документах предприятий и организаций. Во время отсутствия директора, исполняющего его обязанности следует прописать в штатном расписании. Подписывать документы он будет по своей должности.

Перепечатка текста без разрешения редакции запрещена Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

Последнее изменениеПятница, 07 февраля 2020 11:02
Наверх

Принеманские вести

 © 2009-2019 Принеманские вести. Все права защищены. 
Полное или частичное использование материалов газеты и сайта допускается только с разрешения редакции.

Яндекс.Метрика

Принеманские вести. 2019

Войти на сайт через социальные сети.